─── 採用して終わりじゃない、続けてもらう仕組み【 後編 】
更新日:2026年3月27日
【 後編 】定着がつなぐ、未来の採用力 ─ 人が人を呼ぶ職場へ ─
定着率が高い会社には、独特の空気があります。
落ち着きと活気が同時に存在し、社員同士の信頼が自然ににじみ出ています。
その空気は、やがて社外にも伝わります。
🌸人が辞めない会社は、偶然ではない
「 いい会社だよ 」という一言が、次の応募者を連れてくる。
紹介採用が増え、口コミが広がり、企業ブランドが育つ。
定着は、未来の採用力を静かに強くしていきます。
人が辞めない会社は、偶然できあがるものではありません。
経営者が “ 人を大切にする覚悟 ” を持ち、仕組みに落とし込んだ結果です。
🌸人が人を呼ぶ会社へ
採用に悩む前に、今いる社員が誇れる会社かどうかを問い直してみてください。
その答えが、次の採用成功への道標です。
定着とは、未来への投資です。
人が人を呼ぶ会社へ ── その第一歩は、今日から踏み出せます。
今月のアクション 5 選 ｜ 後編
1 . 社員満足度アンケートを年 1 回実施する
2 . 紹介採用制度を整備し、感謝を形にする
3 . 退職者との関係を切らず、アルムナイネットワークを検討する
4 . 社内の成功事例を積極的に発信する
5 . 「 定着率 」を経営指標の一つとして会議で共有する
『 さくら労務 』では、専門家の視点から企業に合った最適な対策をアドバイスいたします。
まずは、お気軽にお問い合わせください。
次回は、
「 “ らしさ ” を採用に込める 」── あなたの会社らしい採用とは？ をお届けします。
引き続き、「 人の湧き水 」シリーズをお楽しみに！
── さくら労務の「 人の湧き水 」コラムは、人材に関するヒントが自然に湧き出すように、採用・定着・育成の知恵をお届けしています。
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さくら税務の「 経営の湧き水 」コラムでは、経営のヒントが自然に湧き出すような、
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