就業規則
ABOUT US
就業規則は、社内でのお困りごとを解決に導くための根拠となります。貴社の就業規則は｢貴社の現状｣にマッチしていますか。どこからか｢ひな形｣を引用しただけのものになっていませんか。私達は、まず丁寧なヒアリングを行い、貴社の実情を知り、貴社にマッチしたオンリーワンの規程の作成をモットーにしております。
強み
STRENGTH
STRENGTH
- 丁寧にヒアリングを行い、クライアント様の実情を知り、就業規則や各種規程を作成します。
- 法改正対応、トラブル防止だけではなく、クライアント様が実現したいことをベースに作成いたします。
課題・相談事例
EXAMPLE
私傷病で長期欠勤する従業員に
休職の辞令を出したいが、
詳細な規定がない。
休職の辞令を出したいが、
詳細な規定がない。
不祥事を起こした従業員を
懲戒処分したいが、
該当する事項が規程にない。
懲戒処分したいが、
該当する事項が規程にない。
年次有給休暇、｢繰越したもの｣
｢新たに付与したもの｣どちらから
消化すればよいか判らない。また付与日を全従業員同じ日にしたい。
｢新たに付与したもの｣どちらから
消化すればよいか判らない。また付与日を全従業員同じ日にしたい。
・慶弔休暇日数に本来の休日は含めるのかどうかの規定がない。
・賃金体系が規程と現状一致しない（規程が古いままになっている）。
・定額残業手当の運用が正しいかどうか疑問になってきた。
・在宅勤務規程を新たに設けたい。
・法改正に規程が追い付いていない。… 等
・賃金体系が規程と現状一致しない（規程が古いままになっている）。
・定額残業手当の運用が正しいかどうか疑問になってきた。
・在宅勤務規程を新たに設けたい。
・法改正に規程が追い付いていない。… 等
育児・介護休業法改正の対応例
料金
PRICE
流れ
FLOW
ヒアリング
貴社の課題、理想像等を、お聞かせください。方法は、Zoomまたはご訪問によります。
ご提案・お見積り
課題解決、より良い会社づくりのためのご提案をさせていただきます。
また、料金についてのご説明もさせていただきます。
また、料金についてのご説明もさせていただきます。
ご契約
ご提案内容にご納得くださいましたら、ご契約をお願いいたします。
