助成金
SUBSIDY
厚生労働省管轄の助成金を中心に、申請書作成・申請手続き（管轄行政官庁との折衝含む）を承っております。
取組前の相談も承っております。「この助成金を我社で活用することはできるかな？」お気軽にご相談ください。
取組前の相談も承っております。「この助成金を我社で活用することはできるかな？」お気軽にご相談ください。
強み
STRENGTH
STRENGTH
- 助成金の専門担当者がおります。
- クライアント様より安心してお任せいただけるよう、きめ細かな申請期日管理を行っております。
課題・相談事例
EXAMPLE
最近は、助成金申請書の不備はもちろんのこと、
添付書類の内容まで細かくチェックされるようになりました。
添付書類の内容まで細かくチェックされるようになりました。
就業規則、賃金規程は整備されているか？
残業手当をはじめとする諸手当は規程に則って正しく支払われているか？
ときには休憩を適正に与えているかまでチェックされます。
貴社はいかがでしょうか？
残業手当をはじめとする諸手当は規程に則って正しく支払われているか？
ときには休憩を適正に与えているかまでチェックされます。
貴社はいかがでしょうか？
対応例
人材開発支援助成金
職務に関連した専門的な知識及び技能の習得をさせる為の職業訓練等を実施した場合
45％
( 人材育成訓練
雇用保険被保険者の場合 )
経費助成
760円
(1人 1時間あたり )
賃金助成
キャリアアップ助成金
パートタイマーを正社員に転換した場合
1 人当たり57万円
有期→正規
1 人当たり28万5千円
無期→正規
65 歳超雇用推進助成金
次のいずれかの措置を講じた場合
- ①
65 歳以上への定年引上げ
- ②
定年の定めの廃止
- ③
希望者全員を 66 歳以上の年齢まで雇用する継続雇用制度の導入
- ④
他社による継続雇用制度の導入
- ①
65 歳以上への定年引上げ
- ②
定年の定めの廃止
- ③
希望者全員を 66 歳以上の年齢まで雇用する継続雇用制度の導入
- ④
他社による継続雇用制度の導入
例として対象者 1 ～ 3 名の場合
定年引上げ：65歳にした場合
15万円
70歳以上にした場合
30万円
定年の定めの廃止
40万円
両立支援等助成金
男性労働者が
出生時育児休業を取得した場合
20万円
育休復帰支援プランに沿って労働者の円滑な
育児休業の取得・職場復帰に取組んだ場合
休業取得時
職場復帰時
各30万円
ご注意
これらは2022年10月のルールに基づくものです。
取組まれる場合は、その時点での要件確認等を必ずお願いいたします。
取組まれる場合は、その時点での要件確認等を必ずお願いいたします。
補助金につきましては、さくらグループの日本財務経営協会より、
「SAKURA補助金・助成金NAVI」をＬＩＮＥ配信しております。都道府県別に旬な情報を
毎日ご紹介しておりますので、ぜひご覧ください。
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料金
PRICE
流れ
FLOW
お問い合わせ
気になる助成金がございましたら、お気軽にお問合せください。
（クライアント様には、「さくら労務」よりご提案をさせていただきます。）
（クライアント様には、「さくら労務」よりご提案をさせていただきます。）
ヒアリング
ピックアップされた助成金が貴社にマッチするかを、診断いたします。方法は、Zoomまたはご訪問によります。
ご提案・お見積り
先の診断結果をご説明いたします。助成金に取組むかどうかをお決めください。
また、料金についてのご説明もさせていただきます。
また、料金についてのご説明もさせていただきます。
ご契約
ご説明内容にご納得くださいましたら、ご契約をお願いいたします。
※申請要件を著しく欠く場合は、ご契約をお断わりさせていただくことがございます。
※委託業務の一部をSAKURA DX BPO株式会社が担当します場合は、同社を含め3社間で契約を締結させていただきます。
※申請要件を著しく欠く場合は、ご契約をお断わりさせていただくことがございます。
※委託業務の一部をSAKURA DX BPO株式会社が担当します場合は、同社を含め3社間で契約を締結させていただきます。
電話でのお問い合わせ
各拠点の電話番号はこちら
受付時間：平日 09:00~17:00（土日祝日休み）
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WEBでのお問い合わせ
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