助成金
SUBSIDY
厚生労働省管轄の助成金を中心に、申請書の作成や申請手続き（管轄行政官庁との調整を含む）を承っております。
取組前のご相談も可能です。
「この助成金は自社で活用できるのかな？」といった段階からでも、どうぞお気軽にご相談ください。
取組前のご相談も可能です。
「この助成金は自社で活用できるのかな？」といった段階からでも、どうぞお気軽にご相談ください。
課題・相談事例
EXAMPLE
最近は、助成金申請書の不備はもちろんのこと、
添付書類の内容まで細かくチェックされるようになりました。
添付書類の内容まで細かくチェックされるようになりました。
就業規則、賃金規程は整備されているか？
残業手当をはじめとする諸手当は規程に則って正しく支払われているか？
ときには休憩を適正に与えているかまでチェックされます。
貴社はいかがでしょうか？
残業手当をはじめとする諸手当は規程に則って正しく支払われているか？
ときには休憩を適正に与えているかまでチェックされます。
貴社はいかがでしょうか？
強み
STRENGTH
STRENGTH
- 助成金の専門担当者がおります。
- クライアント様より安心してお任せいただけるよう、きめ細かな申請期日管理を行っております。
対応例
EXAMPLE
人材開発支援助成金
職務に関連した専門的な知識及び技能の習得をさせる為の職業訓練等を実施した場合
キャリアアップ助成金
正社員化コース
パートタイマー等(有期雇用労働者等)を正社員に転換した場合
企業区分や要件により、実際の支給金額は上記額と異なる場合があります。
65 歳超雇用推進助成金
次のいずれかの措置を講じた場合
- ①
65 歳以上への定年引上げ
- ②
定年の定めの廃止
- ③
希望者全員を 66 歳以上の年齢まで雇用する継続雇用制度の導入
- ④
他社による継続雇用制度の導入
- ①
65 歳以上への定年引上げ
- ②
定年の定めの廃止
- ③
希望者全員を 66 歳以上の年齢まで雇用する継続雇用制度の導入
- ④
他社による継続雇用制度の導入
両立支援等助成金
（対象：中小企業のみ）
ご注意
- これらは2025年4月のルールに基づくものです。
- 取組まれる場合は、その時点での要件確認等を必ずお願いいたします。
料金
PRICE
流れ
FLOW
お問い合わせ
気になる助成金がございましたら、お気軽にお問合せください。
（クライアント様には、「さくら労務」よりご提案をさせていただきます。）
（クライアント様には、「さくら労務」よりご提案をさせていただきます。）
ヒアリング
ピックアップされた助成金が貴社にマッチするかを、診断いたします。方法は、Zoomまたはご訪問によります。
ご提案・お見積り
先の診断結果をご説明いたします。助成金に取組むかどうかをお決めください。
また、料金についてのご説明もさせていただきます。
また、料金についてのご説明もさせていただきます。
ご契約
ご説明内容にご納得くださいましたら、ご契約をお願いいたします。
※申請要件を著しく欠く場合は、ご契約をお断わりさせていただくことがございます。
※委託業務の一部をSAKURA DX BPO株式会社が担当します場合は、同社を含め3社間で契約を締結させていただきます。
※申請要件を著しく欠く場合は、ご契約をお断わりさせていただくことがございます。
※委託業務の一部をSAKURA DX BPO株式会社が担当します場合は、同社を含め3社間で契約を締結させていただきます。
WEBでのお問い合わせ
下記ボタンより必要事項を入力し送信してください。
お問い合わせはこちら
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