手続き・給与計算
PAYROLL BUSINESS
労働保険（雇用保険+労災保険）、社会保険（厚生年金保険+健康保険）トータルに承っております。
また、給与計算と併せてご用命いただくことで、クライアント様には一層の効率化を図っていただくことができます。
さらに「定型業務の全てを外部委託し、本業の生産性をよりアップさせたい」そんなニーズにはSAKURA DX BPO株式会社がお応えいたします。
受注業務のBPR、マニュアル化、多数の優秀な在宅ワーカーによる分散処理により、迅速、正確、安定的なオペレーションを行っております。
また、給与計算と併せてご用命いただくことで、クライアント様には一層の効率化を図っていただくことができます。
さらに「定型業務の全てを外部委託し、本業の生産性をよりアップさせたい」そんなニーズにはSAKURA DX BPO株式会社がお応えいたします。
受注業務のBPR、マニュアル化、多数の優秀な在宅ワーカーによる分散処理により、迅速、正確、安定的なオペレーションを行っております。
強み
STRENGTH
STRENGTH
- 手続きでは、多数の健康保険組合、国民健康保険組合とのかかわりがあり、経験豊富です。
また、電子申請により、スピードアップ、ペーパレス化を図っております。 - 給与計算は、クライアント様の実情に合わせ、勤怠集計から明細書発行まで、きめ細かに対応いたします。
- 勤怠管理等のシステム構築につきましては、タイアップ企業がございます。
課題・相談事例
EXAMPLE
入退職者が多く、手続きが大変だ。
月額変更届や算定基礎届の記載方法や、提出のタイミングがよくわからない。
変形労働時間制を導入していて、
勤怠集計が難しい。
勤怠集計が難しい。
・残業手当の計算、割増率は0？25％？35％？ いつも迷う。
・給与計算担当者が退職するごとに、正確な引継ぎがされているか心配だ。
・オーナー企業で、一族の報酬額を従業員にはシークレットにしておきたい。
・給与計算担当者が退職するごとに、正確な引継ぎがされているか心配だ。
・オーナー企業で、一族の報酬額を従業員にはシークレットにしておきたい。
対応例
CORRESPONDENCE EXAMPLE
健全に企業を継続・発展させていくには、経営にとって重要な、人・金の状況について、常に配慮しなけれ
ばなりません。事業主が自ら対策を講じるのは勿論ですが、第三者を交えてチェックすることが有効です。
ばなりません。事業主が自ら対策を講じるのは勿論ですが、第三者を交えてチェックすることが有効です。
01.労働保険（雇用保険 + 労災保険）
- 労働保険関係成立、所在地や事業所名の変更、継続一括
- 雇用保険適用事業所設置、所在地や事業所名の変更
- 入退社に伴う雇用保険手続き
- 育児休業給付金、高年齢雇用継続給付金等の申請
- 労働保険料年度更新
- 各種労災申請 等
02.社会保険（厚生年金保険 + 健康保険）
- 新規適用届
- 入退社に伴う手続き
- 月額変更・算定基礎届作成・提出
- 賞与支払届作成・提出
- 産前産後や育児休業に関する申出書の作成・提出 等
03.健康保険独自の手続き
- 傷病手当金、出産手当金、高額療養費の手続き
- 保険証再発行 等
料金
PRICE
流れ
FLOW
ヒアリング
貴社の課題、理想像等を、お聞かせください。方法は、Zoomまたはご訪問によります。
ご提案・お見積り
課題解決、より良い会社づくりのためのご提案をさせていただきます。
また、料金についてのご説明もさせていただきます。
また、料金についてのご説明もさせていただきます。
ご契約
ご提案内容にご納得くださいましたら、ご契約をお願いいたします。
※契約開始時期、特に給与計算業務開始時期につきましては、事前のお打合せをお願いしております。
※委託業務の一部をSAKURA DX BPO株式会社が担当します場合は、同社を含め3社間で契約を締結させていただきます。
※契約開始時期、特に給与計算業務開始時期につきましては、事前のお打合せをお願いしております。
※委託業務の一部をSAKURA DX BPO株式会社が担当します場合は、同社を含め3社間で契約を締結させていただきます。
