経営において「資金」は会社の基盤を支える大切な柱です。その流れを円滑にするための手段のひとつが「助成金」です。
助成金制度は内容が複雑で毎年改正されるため、「活用したいけれど難しそう…」と感じる方も少なくありません。社会保険労務士法人さくら労務は、これまで多くの企業の助成金活用をサポートしてきました。これは私たちの強みのひとつ であると考えています。
助成金は単なる資金調達ではなく、賃金引き上げや人材育成、社会保険の適用拡大など、企業の成長戦略の一部として活用できます。この特設ページでは、助成金を「難しいもの」から「使える味方」に変えるきっかけやヒントをお届けします。
少しでも多くの経営者の皆さまが、助成金を身近に感じ、前向きな経営に活かしていただければ幸いです。
助成金一覧
EXAMPLE
| 助成金名 | こんなとき | 主な要件 | 支給金額 |
|---|---|---|---|
| ① 両立支援等助成金 （中小企業のみ） 出生時両立支援コース |
従業員（配偶者）の妊娠がわかったとき
従業員の男性育休・女性育休取得を検討しているとき 育休取得予定者の代替要員を立てたいと考えているとき |
準備中 | 準備中 | ①-2 両立支援等助成金 （中小企業のみ） 育児休業等支援コース |
準備中 | 準備中 | 準備中 | ①-3 両立支援等助成金 （中小企業のみ） 育休中等業務代替支援コース |
準備中 | 準備中 | 準備中 | ② キャリアアップ助成金 （正社員化コース） |
パート・契約社員等を正社員転換しようと検討しているとき | 準備中 | 準備中 |
| ③ キャリアアップ助成金（賃金規定等改定コース） | 賃金の規定や基本給の改定を検討しているとき（最低賃金改定時期や、基本給ベースUPの時期など） | 詳細はこちら | 詳細はこちら |
| ④ 業務改善助成金 | 従業員の賃金UPや生産性向上のための 設備投資を検討しているとき |
準備中 | 準備中 |
| ⑤ 働き方改革推進助成金 | 労働時間短縮や年休取得促進などの 働き方改革の施策を検討しているとき 勤務体制や就業規則を変更しようと考えているとき |
準備中 | 準備中 |
| ⑥ 人材開発支援助成金
（訓練・研修） |
従業員に職務に関連した職業訓練や 研修を実施しようと検討しているとき 研修内容や期間、対象者をまだ具体的に |
準備中 | 準備中 |
③ キャリアアップ助成金（賃金規定等改定コース）
賃金規定等改定コースは、有期雇用労働者等の基本給を、
賃金規定等を改定して3%以上増額し、その規定を実際に適用した事業主に対して助成される制度です。
「賃金規定等」とは、就業規則や労働協約において賃金額の定めがあるものをいいます。
【賃金規定等改定コースの助成金の支給額】
2025年度時点での賃金規定等改定コースの支給額（1人あたり）は、以下のとおりです。
