助成金
SUBSIDY
厚生労働省管轄の助成金を中心に、申請書の作成や申請手続き（管轄行政官庁との調整を含む）を承っております。
取組前のご相談も可能です。
「この助成金は自社で活用できるのかな？」といった段階からでも、どうぞお気軽にご相談ください。
取組前のご相談も可能です。
「この助成金は自社で活用できるのかな？」といった段階からでも、どうぞお気軽にご相談ください。
強み
STRENGTH
STRENGTH
- 助成金の専門担当者がおります。
- クライアント様より安心してお任せいただけるよう、きめ細かな申請期日管理を行っております。
課題・相談事例
EXAMPLE
最近は、助成金申請書の不備はもちろんのこと、
添付書類の内容まで細かくチェックされるようになりました。
添付書類の内容まで細かくチェックされるようになりました。
就業規則、賃金規程は整備されているか？
残業手当をはじめとする諸手当は規程に則って正しく支払われているか？
ときには休憩を適正に与えているかまでチェックされます。
貴社はいかがでしょうか？
残業手当をはじめとする諸手当は規程に則って正しく支払われているか？
ときには休憩を適正に与えているかまでチェックされます。
貴社はいかがでしょうか？
対応例
人材開発支援助成金
職務に関連した専門的な知識及び技能の習得をさせる為の職業訓練等を実施した場合
キャリアアップ助成金
正社員化コース
パートタイマー等(有期雇用労働者等)を正社員に転換した場合
企業区分や要件により、実際の支給金額は上記額と異なる場合があります。
65 歳超雇用推進助成金
次のいずれかの措置を講じた場合
- ①
65 歳以上への定年引上げ
- ②
定年の定めの廃止
- ③
希望者全員を 66 歳以上の年齢まで雇用する継続雇用制度の導入
- ④
他社による継続雇用制度の導入
- ①
65 歳以上への定年引上げ
- ②
定年の定めの廃止
- ③
希望者全員を 66 歳以上の年齢まで雇用する継続雇用制度の導入
- ④
他社による継続雇用制度の導入
両立支援等助成金
（対象：中小企業のみ）
ご注意
- これらは2025年4月のルールに基づくものです。
- 取組まれる場合は、その時点での要件確認等を必ずお願いいたします。
