中小企業のためのパワハラ防止法：義務内容・対応策・就業規則見直しのポイント
2022年4月、中小企業も「パワハラ防止法」の対象に追加されました。
「義務内容が分からない」「就業規則が対応していない」といったお悩みはありませんか？
特に12月の「職場のハラスメント撲滅月間」を機に、対応状況を今一度見直しましょう！
パワハラ防止法で企業が対応すべき4つの義務
① 企業方針の明確化と周知
② 相談体制の整備（苦情対応を含む）
③ 迅速かつ適切な事後対応
④ 相談者・行為者のプライバシー保護と不利益取扱いの禁止
これらの義務に対応できない場合、行政の調査が実施されることがあります。今すぐ確認を！
★環境整備の参考に、以下のサイトをご活用ください。
あかるい職場応援団 -職場のハラスメント(パワハラ、セクハラ、マタハラ)の予防・解決に向けたポータルサイト-
パワハラ対策の第一歩は「就業規則」の見直し！
中小企業がパワハラ対策を徹底するためには、以下の内容を規則に盛り込むことが必須です。
○パワハラ行為の禁止
○懲戒規定の明確化
○相談・苦情対応の手順
○再発防止策の周知
就業規則の整備に不安がある場合は、ぜひ弊社にご相談ください！
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「パワハラ防止法」への対応にお困りの方は今すぐご相談を！
✅ 「どこから手をつけるべきかわからない」
✅ 「就業規則が対応しているか心配」
✅ 「トラブル発生時の相談体制が整っていない」
弊社では規則見直しや体制整備をサポートしています！
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