─── 人材戦略が企業の未来をつくる
更新日:2025年10月20日
「 人が足りない 」「 いい人が来ない 」──中小企業の経営者からよく聞く悩みです。
でも、採用は単なる“人集め”ではありません。それは、企業の未来を形づくる最初の一歩。
つまり、『 採用は経営そのもの 』なのです。
さくら労務の「 人の湧き水 」コラムでは、人材に関するヒントが自然に湧き出すように、採用・定着・育成の知恵をお届けします。
🌸採用活動の出発点は、想いを“ 言語化 ”すること
どんな人を迎えたいのか。どんな価値観を共有したいのか。どんな未来を一緒に描きたいのか。
これらの想いを“ 言語化 ”することが、採用活動の出発点です。
逆に言えば、それが曖昧なままでは、どんなに求人票を出しても、響く人には届きません。
🌸会社の“ らしさ ”を伝えるチャンス
採用は、会社の“ らしさ ”を外に伝えるチャンスでもあります。
給与や勤務時間だけでなく、働く人がどんな想いで日々を過ごしているのか、どんなやりがいがあるのか。
そうした温度を伝えることで、共感が生まれます。
🌸採用は一人ではできない
現場の声、既存社員の想い、経営者のビジョン—。
それらをつなぎ合わせてこそ、本当に“ うちに合う人 ”が見えてきます。
人材はコストではなく、未来への投資です。
採用に向き合うことは、会社の価値を見つめ直すことなのです。
【 経営者への提案 】まずはここから始めてみよう！
🌱自社の「 理想の人材像 」を3つのキーワードで表現してみる ⇒ 例：誠実・柔軟・地域志向
🌱 既存社員に「 うちの会社の魅力は？ 」と聞いてみる ⇒ 現場の声が採用のヒントに！
🌱 求人票に「 経営者のひとこと 」を加える ⇒ 想いが伝わるだけで反応が変わることも…
🌱 面接の場で「 会社の未来 」について語る時間をつくる ⇒ 共感を育てる場に
🌱 採用活動の目的を社内で「 共有のミーティング 」を開く ⇒ 全員で採用に向き合う空気づくり
『 さくら労務 』では、専門家の視点から企業に合った最適な対策をアドバイスいたします。
まずは、お気軽にお問い合わせください。
Information
さくら税務の「 経営の湧き水 」コラムでは、経営のヒントが自然に湧き出すような、
財務・税務・経営戦略・事業承継の知恵を発信しています！ぜひ、あわせてご覧ください。
▶さくら税務コラム「経営の湧き水」