─── 信頼を築くコミュニケーション設計
更新日:2025年12月1日
面接は、採用の合否を決める場 ── そう思っていませんか？
もちろん選考の場ではあります。
ですが、それ以上に『 つながりを築く場 』として捉えることで、採用の質は大きく変わります。
🌸条件ではなく “ 想い ” が ” 共感 ” を生む
求職者は、面接で会社の空気を感じ取ります。
質問の内容、話し方、表情、そして何より「 どんな話をしてくれるか 」。
条件だけでなく、会社の価値観や未来への想いが伝わることで、応募者の “ 共感 ” が生まれます。
🌸双方向の対話で、ミスマッチを防ぎ定着につながる面接へ
面接は、会社が 「 選ぶ 」 だけでなく、求職者も 「 選んでいる 」 時間です。
一方的な質問ではなく、対話を通じてお互いの理解を深めることが、ミスマッチを防ぎ、“ 定着 ” につながります。
🌸視点をそろえた面接で、会社への信頼を高める
面接官が複数いる場合は、事前に「 どんな視点で話すか 」を “ 共有 ” しておくことも大切です。
経営者の視点、現場の視点、それぞれがバラバラではなく、会社としての ” 一貫性 ” を持って伝えることが “ 信頼 ” につながります。
【 経営者への提案 】面接を “ つながり ” の場にするために
🌱 面接の冒頭で「 会社の未来 」や「 大切にしていること 」を語る時間を設ける
🌱 応募者に「 会社について気になること 」を自由に聞いてもらう時間をつくる
🌱 面接官同士で事前に役割分担と視点を共有する ⇒ 例：経営者はビジョン、現場は業務
🌱 面接後に「 この人と働きたいか？ 」を社員と一緒に振り返る場を設ける
🌱 面接の最後に「 うちの会社に合うかどうか、ぜひご自身でも考えてみてください 」と伝える
『 さくら労務 』では、専門家の視点から企業に合った最適な対策をアドバイスいたします。
まずは、お気軽にお問い合わせください。
✉ ご相談・お申込みはこちら
── さくら労務の「 人の湧き水 」コラムは、人材に関するヒントが自然に湧き出すように、採用・定着・育成の知恵をお届けいたします。
Information
さくら税務の「 経営の湧き水 」コラムでは、経営のヒントが自然に湧き出すような、
財務・税務・経営戦略・事業承継の知恵を発信しています。ぜひ、あわせてご覧ください。
▶さくら税務コラム「経営の湧き水」