─── 入社前にリアルを伝える方法【 前編 】
更新日:2026年3月13日
【 前編 】見せなかった “ 現実 ” が退職理由になる
ある中小企業での出来事です。
「 若手が主体的に活躍できる会社 」という言葉に惹かれて入社したAさん。
しかし実際は、丁寧な指示を待つ文化で、挑戦よりも慎重さが重んじられる風土でした。
3か月後、彼はこう言って退職しました。
「 思っていた会社と違いました。」
経営者は嘆きます。
「 うちは嘘は言っていない 」と。
確かに嘘ではない。
しかし、“ 全部は見せていなかった ” 。
🌸ミスマッチの本質は「 解釈のズレ 」
ここに、ミスマッチの本質があります。
採用のミスマッチは、能力不足でも根性不足でもありません。
多くは「 解釈のズレ 」です。
企業は理想を語り、求職者は期待を膨らませる。
その間にある “ 現実 ” が曖昧なまま入社が決まると、後からギャップが噴き出します。
🌸見せることは、弱みではない
経営者の皆さま。
会社のリアルを見せることは、弱みをさらすことではありません。
それは「 覚悟ある採用 」です。
光だけでなく影も伝える勇気が、信頼を生みます。
採用はご縁です。
しかし、ご縁は誤解の上には成り立ちません。
だからこそ、入社前に “ 見える化 ” する工夫が必要なのです。
今月のアクション 5 選 ｜ 前編
1 . 「 やりがい 」だけでなく「 大変な点 」も明記する
2 . 1日の仕事の流れを具体的に文章化する
3 . 若手社員のリアルな声をそのまま掲載する
4 . 面接で「 うちの厳しさ 」を必ず伝える時間をつくる
5 . 入社前に職場見学や半日体験の機会を設ける
『 さくら労務 』では、専門家の視点から企業に合った最適な対策をアドバイスいたします。
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