更新日:2025年9月20日
今年10月から、最低賃金が全国的に引き上げられる見込みです。
貴社の対応状況はいかがでしょうか？
今回のトピックスでは、最低賃金改定 への 対応のポイント を整理しました。
全国の最低賃金、1,000円超えへ
引用：厚生労働省「令和７年度地域別最低賃金の全国一覧」
従業員の給与が最低賃金を下回っていませんか？
最低賃金違反は、“ 知らなかった ”では済まされません。
もし対応を怠ると…
• 従業員から 未払い賃金を請求 される可能性があります
• 労働基準監督署から 是正勧告 や 指導 を受ける場合もあります
ここからは、実際に確認していただきたい ポイント をご紹介します。
経営者が今すぐ確認すべきポイント
引用：厚生労働省政策統括官付参事官付 雇用・賃金福祉統計室「毎月勤労統計調査 令和５年分結果速報の解説」P4参照
今すぐ確認すべき対応ポイント
✅ 現在の時給・日給・月給が新しい 最低賃金を下回っていない かどうか
✅ 固定残業代制度 や 手当 の設計が適正かどうか
✅ パート・アルバイトを含む全従業員の 賃金体系を見直し ているかどうか
✅ 就業規則 や 賃金規程 の改定が必要かどうか
最低賃金の改定は、全従業員の給与に大きく関わります。
特に、 非正規社員 や 短時間勤務 の方の給与が対象になりやすいため 見直しは必須 です。
従業員の給与が最低賃金を下回っていないか、今一度 確認 しましょう。
➡ 厚生労働省 ≫ 最低賃金チェックツール ≪ はこちら
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経営者だけで対応すると、思わぬ見落としが生じることもあります。
そこで、社会保険労務士は以下のようなサポートを行っています。
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