─── 条件よりも “ 想い ” を届けよう
更新日:2025年11月17日
求人票は、ただの募集要項ではありません。
給与や勤務時間の情報だけでは、応募者の心は動きません。
求人票は、会社から求職者への『 ラブレター 』です。
大切なのは “ この会社でどんな毎日を過ごせるのか ” を伝えることです。
🌸求職者に未来をイメージさせる
シンプルに「 未経験歓迎 」と掲載するのではなく、
「 未経験でも安心してスタートできる研修があります 」と掲載すると、会社の印象は大きく変わります。
求職者は、自分の未来をイメージできるかどうかで応募を決めます。
🌸経営者の言葉が会社の温度を伝える
求人票に経営者のメッセージを添えるのも効果的です。
“ こんな仲間と働きたい ” “ こんな未来を一緒に描きたい ”
── そんな言葉があるだけで、会社の温度が伝わります。
🌸採用は “ 共感 ” で動く時代
求人票は、会社の “ らしさ ” を伝える大切な場です。
写真や社員の声など、日常の風景を掲載することで共感を呼ぶ採用につながります。
条件だけでなく、ちょっとした工夫や想いを届けることで、応募者の質も変わっていきます。
採用は、情報ではなく “ 共感 ” で動く時代。
求人票を通じて、あなたの会社の魅力を伝えてみませんか？
【 経営者への提案 】求人票を “ 想い ” で満たすために
🌱求人票に「 経営者のひとこと 」を加える ⇒ 例：「 こんな人と一緒に働きたいです 」
🌱 働く人の “ 1日の流れ ” を簡単に紹介する ⇒ 未来をイメージしやすく！
🌱 社内の “ 写真 ” や “ 社員の声 ” を添える ⇒ リアルな雰囲気が伝わる
🌱 「 うちの会社の大切にしていること 」を “ 3つ ” 書き出す
🌱 求人票を社内で共有し、フィードバックをもらう ⇒ “ 現場の視点 ” を反映！
『 さくら労務 』では、専門家の視点から企業に合った最適な対策をアドバイスいたします。
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