─── 信頼の連鎖が、人材を呼び込む
更新日:2026年1月19日
【 第 2 部 】 求人票は、会社のラブレター
求人票は、ただの “ 条件表 ” ではありません。
それは、会社から “ 未来の仲間へのラブレター ” 。
あなたの会社の魅力を、心を込めて伝えるための大切なメッセージです。
多くの求人票が、給与や勤務時間、福利厚生といった “ 条件 ” の羅列に終始しています。
でも、社員が誰かを紹介するとき、そんな条件だけを話すでしょうか？
「 うちの会社、社長がすごく人を大切にしてくれるんだよ 」
「 みんなで助け合う雰囲気があって、安心して働けるよ 」
── そんな “ 想い ” の部分こそが、紹介の原動力になっているのです。
だからこそ、求人票にも “ 想い ” を込めてほしい。
どんな想いでこの会社をつくってきたのか、
どんな人と一緒に働きたいのか、
どんな未来を描いているのか。
そうしたメッセージを、言葉にして届けましょう。
共感は、条件ではなく “ 想い ” から生まれます。
その共感が、紹介の連鎖を生み出し、会社の魅力をさらに広げていくのです。
今月のアクション 5 選 ｜ 第 2 部
1 . 求人票に「 社長の想い 」や「 会社のビジョン 」を明記
2 . 社員のリアルな声を掲載（ 例： 入社理由、働きがい ）
3 . 写真や動画で職場の雰囲気を “ 見える化 ”
4 . 求人票の文体を “ 手紙 ” のように柔らかくする
5 . 採用ページに「 紹介者の声 」コーナーを設ける
『 さくら労務 』では、専門家の視点から企業に合った最適な対策をアドバイスいたします。
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